スコラ・コンサルトは、プロセス型コンサルティングによる組織風土改革のパイオニアです。

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野口 正明(のぐち まさあき)

野口 正明(のぐち まさあき)

一人ひとりの想いや行動が、縦横無尽に重なり合うことで、その総和を超える圧倒的なエネルギーや結果が生まれるという“創発”にかかわり続けることがライフワーク。

国内大手食品企業で商品開発、生産管理、人事を経験後、米国大手企業のHRマネジャーに。外資の競争戦略的な威力を体験しながらも、日本企業の持つ「共同体」的なあり方に対する自身の強い共鳴に気付き、2006年スコラのプロセスデザイナーに転身。

日本的強みを捨て、ひたすら欧米的な合理性を輸入してきたこれまでのやり方に疑問を呈し、新たな時代環境に適合する「ひらかれた共同体」の再構築支援を目指してきた。

「チームイノベーション」を得意とし、事業改革や営業改革、中期経営計画策定等の領域で、個人プレーの限界をチームによって乗り越え、その組織ならではの強みの源泉を発見し、イノベーティブなテーマ創出と実行につなげるというやり方で随一の知見と実績を持つ。

自然とアートに恵まれた里山・藤野(神奈川県)に2013年に移住。藤野はまさに先進的な「ひらかれた共同体」。自律分散的に動きまわる人々とともに、地域コミュニティでも”創発”を広げるべく活動中。NPO法人ふじの里山くらぶ理事。日本アーツビジネス学会事務局長。1965年福岡県生まれ。

■ブログ

“創発”を生きる!~平成時代の草莽崛起(そうもうくっき)

 

■取材・対談

日経ビジネスオンライン「キーパーソンに聞く」~「使いづらい部下」こそ、変革の担い手にせよ 企業風土改革コンサルティングを手がけるスコラ・コンサルトの野口正明氏に聞く(2013年5月)
労政時報『jin-jour(ジンジュール)』 ~時間と予算をムダにする“研修”をいい加減やめよう (2011年3月) 東京大学 中原 淳準教授と対談

 
■執筆記事

『日経情報ストラテジー/日経ITpro』連載/ 2016年4月25日~27日連載(全3回)
新規事業成功のカギ「ひと花イノベーション」
市谷聡啓=ギルドワークス代表 × 野口正明=スコラ・コンサルトプロセスデザイナー

第1回 はやりのビジネスモデルに飛びついてもうまくいかない理由

第2回 自社の土壌から事業のタネを掘り起こす

第3回 顧客に聴いて価値のタネを開花させる

『月刊人事マネジメント』連載/2013年9月~2014年1月(全5回)
~新時代の企業風土を拓くとんがり人材マネジメント
・第1回 ・第2回 ・第3回 ・第4回 ・第5回
『経営センサー』2012年12月号(東レ経営研究所)
事業の「明日」を創造するワークショップ
『企業と人材』2012年11月5日号(産労総合研究所)
⇒ 【特集】閉塞感を打ち破る「明日備(あそび)」の方法論と事例紹介に全面参画
『労政時報』2012年4月27日号(労務行政研究所)
⇒ 現場管理職アンケートから見たこれからの管理職育成~専門家はこう見る
労政時報『jin-jour(ジンジュール)』連載/2011年7月~9月
ビジネスダイアローグ ~真剣勝負の対話で、新たな事業ポテンシャルを引き出せ
HRDジャーナリスト・和田東子氏×スコラ・コンサルト 野口正明

 
■講演

宮城県経営者協会 (2017年2月8日)
“創発”が日本企業のDNAを再構築する! ~異質の響き合いから生まれる創造の方法論~
日経情報ストラテジー チームで取り組むイノベーション実践講座(2016年5月20日)
「いまここ」にタネを見つけてスタートアップ~既存リソースで“ひとつだけの事業の花”を咲かせる
 株式会社ISOWA 磯輪英之代表取締役と
OD Network Japan 2014年度国際大会(2014年8月30日)
“Management by Learning” through Mindful Dialogue (英語での発表)
日本経営協会・人材マネジメント研究会にて講演とワークショップ(2013年8月7日)
神戸大学 金井壽宏教授の講座にて「戦略的な組織開発-方法論と事例 」
経営行動科学学会 第15回年次大会 フォーラム(2012年11月18日)
南山大学 中村和彦教授と共同発表 「組織変革のアプローチにおける論理と感情」
OD Network Japan 2012年度年次大会(2012年6月3日)
「プロセスデザインの基本の『き』は“聴く”ことにあり」 高木穣+野口正明
日経BP社・ヒューマンキャピタル2011(2011年7月6日)
「リアルな事業を材料にした実践型ビジネスリーダーの育成」~研修を研修で終わらせない
ビジネスフォーラム事務局・営業マネジメント改革セミナー(2009年9月15日)
「脱ノルマ主義の営業変革」~主体的意志とチーム思考で数字を上げる 山科雅弘+野口正明

日本生産性本部・メンタルヘルス大会 第31回 (2009年8月28日)
「働きがいを生む組織」~信頼関係を生むプロセスについて

 
■主な支援実績

ビジョン/ミッション創発

戦略/コンセプト創発
ビジネスプロセス/マネジメントプロセス創発
組織開発
リーダーシップ開発