【第9期・11月スタート】マネジメント・ダイアログ・ジム~1on1にも役立つ、対人コミュニケーション力が向上する〈対話技術の練習ジム〉です|セミナー|スコラ・コンサルト
【第9期・11月スタート】マネジメント・ダイアログ・ジム~1on1にも役立つ、対人コミュニケーション力が向上する〈対話技術の練習ジム〉です

【第9期・11月スタート】マネジメント・ダイアログ・ジム~1on1にも役立つ、対人コミュニケーション力が向上する〈対話技術の練習ジム〉です

オンライン限定

「2015年から続く人気講座」

オンラインでもリアルでも活用できる、対話の技術と理論をわかりやすく解説するレクチャーと少人数での対話セッションで構成する3時間、4講シリーズのプログラムです。気楽な雰囲気のオンラインセッションが好評。他企業の人との対話実習を通じて、「安心感のつくりかた」、「深堀りする質問」などが楽しく習得できます。

時代は先行きの不透明さが強くなってきました。世界中が混沌としてきました。
混迷の状況で希望を見出すための手立ては人々が力を合わせることが必要です。
これまでの時代はどちらかというと「違い」が対立の源となり、自分が勝つことにより自分を繁栄させてきました。
しかし、これからの時代は「自分さえよければいい」を許さず、そこで頑張ってきた人も実は幸せを感じないという流れに向かっているように思います。
価値観も言語も違う人々が力を合わせ、共生していくために必要なものが「対話」です。
このプログラムでは「対話」という行為をしながら、自分の認識を観察し、チームマネジメントができるようになるマインドを育てていきます。

参加者の声

・初対面の人とオンラインで話をするのはすごく緊張しましたが、プラスのストロークをたくさん出していただけたので気持ちよく話をすることができました。(製造業|研究所スタッフ)

・対話コミュニケーションの考え方と振る舞いについて整理できました。自分自身に固定観念があった事がよくわかりました。(製造業|営業部門マネージャー)

・対話の際は「まずは相手を知る」ことを意識しがちですが、そうではなく、自分を知り、自分の心の持ちようをプラスに保つ努力をすること(マインドセット)が案外、同じぐらい大切なんだと実感しております。(サービス業|管理職)

・普段、会社ではネゴを含めた予定調和が多く自由な発想・対話を生み出すトレーニング不足であることにも全回を通して改めて痛感させられました。(IT業|チーム力向上スタッフ)

・講師が時折交える少し愉快な実体験や実例などで雰囲気の良いセミナーで毎回楽しみでした。(製造業|管理職)

・自身、あまり得意としない対話について、仕事をする上で大切だし、必要なのでこれから真剣に考えていくこととする。(製造業|教育担当)

・初めて話すメンバーとコミュニケーションすることで、自分の考え方を変えてくれる、深めてくれているなと感じました。異業種の方々と交流できたことも楽しかったです。(公共インフラ業|管理職)


開催情報

場 所 ★Zoomによるオンラインで実施します
日 時 【第9期】2021年11月4日(木)・11月29日(月)・12月21日(火)・2022年1月13日(木)
※いずれも15:00~18:00
定 員 12名(最小催行人数3名)
費 用 全4講セット 38,500円(税込)
※全4講で構成するプログラムです。

セミナー内容

 

【第9期】2021年11月4日(木)~2022年1月13日(木)

第1講 対話を観る力、自己分析
日時 2021年11月4日(木)15:00~18:00

チームマネジメントに必要な、自分自身のあり方と対話の関連性を整理します。

なんとなくされている会話でも、自分はどんなスタンスで発言しているのか、自分と相手はどのモードで話しているのか、そういったことが見える枠組み、つまり「対話を観る眼」を身につけることで、これからの学びに役立てていきます。

・対話を見る眼
・対話の4つのフェーズ
・コミュニケーションの3つのモード 
・自分のコミュニケーションスタイルを見る

第2講

心理的安全性をつくるには

日時 2021年11月29日(月)15:00~18:00

人とのよい対話をするためには、「心理的安全性」をつくることが基盤になります。

心理的安全性を阻害する、評価モードや自己防衛を脱して、どうしたら「安心して話せる状態」をつくることができるのか? 「ストローク理論」をもとにしながら、考えていきます。

・ストローク理論と自己分析
・ストローク循環の法則
・自分自身の心理的基盤を高める
・「ない前提」と「ある前提」

第3講

固定観念を超える質問力

日時

2021年12月21日(火)15:00~18:00

対話は、お互いが持つ価値観を大事にしながらも、自分の気持ちや考えに固執する呪縛を超えていかなくてはなりません。

思い込みから抜け出し、いまここの事実・実態から大事な情報を顕在化させ、そこから新たな気づき、発見、創造的なものを生み出していく質問の方法を学んでいきます。

・思い込み・建前と事実・実態
・未知探求型の質問力
・「推論のはしご」
・背景質問と未来質問

第4講

創造的な解を生み出す統合力

日時

2022年1月13日(木)15:00~18:00

3名以上での対話のポイントを解説します。

人の多様性を活かし、グループのダイナミクスを起こすために、それぞれの違いを統合していく観点を身につけます。

自分のコミュニケーション変容の可能性・方向性を認識していただき、今後の研鑽の足掛かりにしていきましょう。

・多様性を活かす対話・・・オープン、フラット、フレキシブル
・対話を円滑にする、個人のポジション
・対話を阻害する「ランク」の存在
・ORからANDの発想に切り換える

こんな方にオススメ

・1on1など、個別の面談をもっと気楽に生産的にやりたい方
・「対話」のやり方を学びたい方、磨きたい方
・苦手意識のあるメンバーとのコミュニケーションに悩んでいる方
・オンラインでも、双方向のコミュニケーションを大事にしたい方
・今のマネジメントのやり方に限界を感じている人
・個々を活かし、チーム力を向上させたい人
・人間関係の悩みを減らして、楽しく仕事をしたい人

日程

【第9期】2021年11月4日(木)・11月29日(月)・12月21日(火)・2022年1月13日(木)※15:00~18:00 ★Zoomでのオンラインで実施

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開催日時|2021年11月10日(水)15:00~17:00

お申込み受付中

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開催日時|【第9期】2021年11月4日(木)・11月29日(月)・12月21日(火)・2022年1月13日(木)※15:00~18:00 ★Zoomでのオンラインで実施

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【オンライン】「はじめてのオフサイトミーティング」セミナー(無料)

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開催日時|2021年11月11日(木)15:00~17:00

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