スコラ・コンサルトは、プロセス型コンサルティングによる組織風土改革のパイオニアです。

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スコラ・オープンライブ(SOL)

開催日時:2017年7月14日(金)16:00 ~ 18:30
<SOL.3>組織風土改革の軸となる女性リーダーの見つけ方

スコラ・オープンライブ(SOL)
多様な業種、階層にわたって企業支援をしているプロセスデザイナーには、それぞれの経験にもとづく知見や実践的なノウハウがあります。そんなプロセスデザイナーの得意とこだわりを集めたミニセミナーのラインナップが、スコラ・オープンライブ(SOL)です。
プロセスデザイナーからの情報提供や投げかけをもとに、参加者自身も経験や思いを語り合い、相互に学びを高めていく場です。興味のあるテーマを選んでご参加ください。
場所 スコラ・コンサルト本社(アクセス
定員 20名
費用 各回 5,000円(税込)

詳細

従来のSOLは、スコラ・オープンラボ。スコラ・コンサルトが新人育成用に設けた自社の学習機会を、クライアント企業の皆さまとも共有しようという試みでした。3年を経て2016年からは、どなたでもご参加いただける公開セミナースタイルに。経験を重ねたプロセスデザイナーが豊富な事例とともに、組織風土改革の方法論を具体的なコトや場面に落とし込み、進め方・やり方、全体デザインなど、実践色の強い知恵と経験の数々をお届けしていきます。

SOLは、個性ゆたかなプロセスデザイナーがそれぞれの知見や経験を熱く伝え、参加者とやりとりしながら一緒に考える場。担当メンバーには出版物をもつ著者も多く含まれます。内容メニューやメンバーのプロフィールをご覧のうえ関心のあるテーマ、気になるテーマがありましたら、お気軽に足を運んでいただければと思います。

こんな方にオススメ

  • 各テーマに関心や興味のある方
  • 組織変革を進めている方、あるいは進めようとしている方
  • 自分のチームマネジメントのヒントが欲しい方

 

講座メニュー

6月14日(水)16:00~18:30

<SOL.2> 変革の「がんばるポイント」が分かる
~本業と人の双方が変化成長する企業になるために~

岡村 衡一郎

後戻りのない変化を実現するために何が必要なのか。人が中心のサービス業の変革事例を振り返りながら、3つのポイントをお伝えします。目指す姿と企業風土、風土と商品・サービスの関係、で自社の状況をつかみ、変化への突破口を見つけます。本セッションは双方向で、貴社の次の一手をあぶりだしていきます。

 

7月14日(金16:00~18:30

<SOL.3> 組織風土改革の軸となる女性リーダーの見つけ方

簔原 麻穂

・女性活躍推進の現状と課題
・女性の強みが組織風土改革を促進させる
・女性リーダーの見つけ方
・事例紹介

 

8月4日(金)16:00~18:30

<SOL.4> 創造的発想法(クリエイティブな思考をするために)

塩見 康史

滝口 健史

変革に必要な「創造性」をどのように伸ばすのか、というテーマを、「思考のし方」という切り口から解説します。

内容
・思考の3つのモード(習慣的思考、論理的思考、創造的思考)
・帰納と演繹を超える「第3の思考法」=発想法
・発想法のプロセスとコツ
・発想法の体験と練習

 

9月14日(木)16:00~18:30

<SOL.5> 若手の育成(1)
モチベーションマネジメント(2)自主性・創造性を育てる環境づくり

源明 典子

(1)モチベーションマネジメント
・若手の現状
・マネジメントの陥りやすいパターン
・その対処方法のいくつか

(2)自主性・創造性を育てる環境づくり
・職場の現状
・自主性・創造性を阻害すること
・伸ばすための環境条件とマネジメントのコツ

 

10月12日(木)16:00~18:30

<SOL.6> 新時代を見据えたコミュニケーションパラダイムの転換ポイントと方法

高木 穣

企業内のコミュニケーションのあり方を見直さなければ、時代に対応した組織運営が難しくなっています。その際、コミュニケーションの前提になっている考え方(パラダイム)を変えることが重要になります。このライブでは、時代はどのように変化しており、それにともないコミュニケーションのあり方はどんな変化を迫られているのかを明らかにします。

加えて、それにもとづいた組織内のコミュニケーションの変え方をお伝えします。

 

11月14日(火)16:00~18:30

<SOL.7> 経営課題解決のための組織風土改革

山科 雅弘

・企業が直面する「経営課題」の本質的な解決に「組織風土改革」が不可欠な理由
・「経営課題解決のプロセスデザイン
・取組み事例

 

12月15日(金)16:00~18:30

<SOL.8> 企業における人材育成

安藤 伸雅

教えるとは何だろう。大人が学ぶのはなぜだろう。自分は大人になってどんな経験をして伸びただろう。職場に教え合う雰囲気はあるだろうか。こんなことを皆さんで考えたり、共有しながら、企業において人材育成、特にOJTなど職場における学習について学び合う場にしていきましょう。

 

日程

(1) 2017年6月14日(水)16:00 ~ 18:30
<SOL.2>変革の「がんばるポイント」が分かる ~本業と人の双方が変化成長する企業になるために~
終了
(2) 2017年7月14日(金)16:00 ~ 18:30
<SOL.3>組織風土改革の軸となる女性リーダーの見つけ方
(3) 2017年8月4日(金)16:00 ~ 18:30
<SOL.4>創造的発想法(クリエイティブな思考をするために)
(4) 2017年9月14日(木)16:00 ~ 18:30
<SOL.5>若手の育成(1)モチベーションマネジメント (2)自主性・創造性を育てる環境づくり
(5) 2017年10月12日(木)16:00 ~ 18:30
<SOL.6>新時代を見据えたコミュニケーションパラダイムの転換ポイントと方法
(6) 2017年11月14日(火)16:00 ~ 18:30
<SOL.7>経営課題解決のための組織風土改革
(7) 2017年12月15日(金)16:00 ~ 18:30
<SOL.8>企業における人材育成

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