企業変革を促進する「現場支援型人事」の取り組みとは？

経営のパートナーとして人事に求められる役割のひとつに、組織的な「変革の準備」があります。経営と一体になって、人事が変革のためにやるべきことは何か。

経営の戦略･施策とのリンク、マネジメントのあり方・個人のあり方を変えていくための支援策、人事そのもののあり方や仕事のしかたを変えるための取組みなど、それらが相互に響き合って、人事の手がける制度や研修、仕事のしかたが変わっていくプロセスをストーリーで紹介。