オフサイトミーティング

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オフサイトミーティングは「つながる」場

バラバラの人や仕事がつながるだけで組織は生産的になる。
心からきちんと話し合えることで人の気持ちは前向きになる。
互いの考えていることがわかれば知恵の資源は豊かになる。

だから組織の中に、「人と話し合うこと」「人とつながること」の質を高める「場」が必要なのです。

「オフサイトミーティング」はスコラ・コンサルトの登録商標です。

会社設立以来、組織風土・体質改革の支援における対話の場（気楽にまじめな話をする場）として活用してきたとして「オフサイトミーティング」は、スコラ・コンサルトの登録商標（35類）になっています。

スコラ・コンサルトは、日本のさまざまな組織、チームの間で「人と人とがきちんと向き合い、自分の言葉で話し合うこと」を通じて、個人の意欲や人と協力しようという自発性、「考える力」が高まっていくことが何よりも大切だと考えてきました。

そのために、広く皆様が仕事の中にオフサイトミーティングという場を取り入れて、対話を通じた人・組織・チームの変化を実感され、一人でも多くの方がその真価を理解してくだされば、と願っています。

日本生まれのオフサイトミーティング

スコラ・コンサルトは、組織開発（OD）の基本概念である「オフサイトミーティング」を日本における組織風土・体質改革を進めていくためのメインツール（＝場）として再定義、再構築し、企業をはじめ公共のさまざまな分野の組織変革を促進するツールとして広く提供、実施の支援をしてきました。

対話を通じてめざす状態や話し合いの進め方などの場づくりのベースに、人と組織に対する独自の見方や「価値観」にもとづく設計思想を持っていることが大きな特徴です。

このスコラ・コンサルトのオフサイトミーティングが、今では日本の「オフサイトミーティング」の代名詞になっています。