コラム

オフサイトミーティング

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  組織風土改善取組の振り返りから次のチャレンジへ

  

  元吉 由紀子

  2024.04.18

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  オフサイトミーティング

  20分ミーティングで始まる現場主体の業務改善
  ～ 大きな前進は「小さな変化の一歩」から

  • #自律的な組織
  • #安全文化・風土

  

  日野 綾樹

  2024.04.10

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  オフサイトミーティング

  雑談文化に詰まった「リアルの良さ」を組織にどう生かすか
  ～「元に戻るだけ」のオフィス回帰には注意　

  • #リモートワークとコミュニケーション

  

  若山 修

  2024.01.31

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  オフサイトミーティング

  元気だった人が「組織で働く人」になると、なぜ心を病んでしまうのか？
  ～自分らしく働くために気づきたいこと

  • #離職を減らす
  • #安全文化・風土

  

  山口 和也

  2023.11.01

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  オフサイトミーティング

  自由に意見を出し合う場の収拾に困ったら！
  対話のモードを切り替える「チェックナウ」

  • #心理的安全性

  

  神田 卓

  2023.09.13

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  オフサイトミーティング

  若手社員は、どんなとき「やる気」になるのか？
  ～自分らしくありたい「成長欲求」のシグナルをつかまえる

  

  髙木 穣

  2023.07.12

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  オフサイトミーティング

  現場マネジャーがミーティングに行き詰まったら
  部下の発言を引き出す「板書のすすめ」

  

  高木 明子

  2023.05.31

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  人的資本

  〈スコラ式風土改革と柴田昌治の歴史観〉なぜ日本企業の風土改革では「自分で決める」ことにこだわるのか？～人の意欲と情熱の源にさかのぼる

  • #人的資本
  • #エンゲージメント

  

  若山 修

  2023.03.29

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  オフサイトミーティング

  〈多様性の時代とモチベーション〉心理的安全性を深める「本音の3階層」へのアプローチ
  ～「本音」を恐れず、前向きに生かすには？

  • #心理的安全性

  

  髙木 穣

  2023.02.22

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  「企業」から日本が変わる〈後編〉
  〈拓く場〉の深まりと広がりの先にある企業価値 ～経営がまず身につけるべき「めざすもの起点」の思考

  

  柴田 昌治

  2023.02.01