コラム

オフサイトミーティング

• 

  オフサイトミーティング

  〈オフサイトミーティングのタネ明かし〉その④ ​​​​​主体性を引き出す話し合いの秘訣 ～会議の進め方との決定的な違いはどこにあるのか？

  • #ケイパビリティ

  

  髙木 穣

  2022.07.07

• 

  オフサイトミーティング

  〈オフサイトミーティングのタネ明かし〉その③
  話し合いの場の関係性をフラットにするテクニック

  • #心理的安全性
  • #離職を減らす

  

  髙木 穣

  2022.02.08

• 

  オフサイトミーティング

  〈オフサイトミーティングのタネ明かし〉その②
  知らず知らずのうちに「聞くモード」をつくる

  • #ダイバーシティ＆インクルージョン
  • #心理的安全性

  

  髙木 穣

  2021.10.11

• 

  オフサイトミーティング

  〈オフサイトミーティングのタネ明かし〉その① 心理的安全性を高めるために「心理的危険」を減らす

  • #心理的安全性
  • #1on1

  

  髙木 穣

  2021.08.26

• 

  オフサイトミーティング

  専門職の生産性が大幅にアップした3人チーム制OJTとは（後編）
  〜最大の効果を発揮させたオフサイトミーティングの導入法

  

  刀祢館 ひろみ

  2018.01.24

• 

  オフサイトミーティング

  専門職の生産性が大幅にアップした３人チーム制OJTとは（前編）
  〜伝承密度を高める、３人チーム制のすすめ

  • #離職を減らす
  • #若手の活性化

  

  刀祢館 ひろみ

  2018.01.17

• 

  オフサイトミーティング

  「自分にとって」の経営の目的を地域の未来づくりにつなげる（長野県駒ヶ根市）

  

  長野 恭彦

  2013.04.17

• 

  オフサイトミーティング

  「幸せな関係」の中で働く

  

  木原 玲子

  2012.02.03

• 

  オフサイトミーティング

  オフサイトミーティングは誰のため？　何のため？

  

  元吉 由紀子

  2011.04.13

• 

  オフサイトミーティング

  「意見を出し合う」話し合いはまとまらない？

  

  髙木 穣

  2010.11.27