コミュニケーション・対話 - 風土改革・組織開発・対話ならスコラ・コンサルト

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コミュニケーション・対話

コミュニケーション・対話

多様性につきもの「認識ギャップ」をどう克服するか
～「違い」はエネルギーと創造の源泉
- #ダイバーシティ＆インクルージョン
滝口健史

2024.11.22
コミュニケーション・対話

「質問」を糸口にするコミュニケーションの習慣（後編）
リアルな情報を誘い出す「３拍子」の対話のステップ
- #リモートワークとコミュニケーション
刀祢館ひろみ

2024.10.31
コミュニケーション・対話

「質問」を糸口にするコミュニケーションの習慣（前編）
対話レス組織の情報流通にみる３大問題とは
- #リモートワークとコミュニケーション
刀祢館ひろみ

2024.10.17
コミュニケーション・対話

役員プレゼンの場にみるコミュニケーション
～「コト」と「気持ち」のやりとりで社員を応援する
- #安全文化・風土
高木明子

2024.10.02
ミッション・ビジョン・方針浸透

「問題意識の強さ」と「視野の広さ」を両立させるアプローチ（後編）
主観が“多視点”になることで見えてくる課題
炭元宗一郎

2024.07.03
コミュニケーション・対話

「問題意識の強さ」と「視野の広さ」を両立させるアプローチ（前編）
選択的知覚による主観の“抜け穴”に気づく
炭元宗一郎

2024.06.26
オフサイトミーティング

20分ミーティングで始まる現場主体の業務改善
～大きな前進は「小さな変化の一歩」から
- #自律的な組織
- #安全文化・風土
日野綾樹

2024.04.10
オフサイトミーティング

雑談文化に詰まった「リアルの良さ」を組織にどう生かすか
～「元に戻るだけ」のオフィス回帰には注意　
- #リモートワークとコミュニケーション
若山修

2024.01.31
コミュニケーション・対話

人間が集まる組織を動かしていく対話の重要性
髙木穣

2024.01.18
オフサイトミーティング

元気だった人が「組織で働く人」になると、なぜ心を病んでしまうのか？
～自分らしく働くために気づきたいこと
- #離職を減らす
- #安全文化・風土
山口和也

2023.11.01