コラム

風土改革・文化創造・スコラ式

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  内なる「調整文化」と対峙する2020年
  ～経営の手で組織ぐるみの「思考停止」を解除し
  挑戦の気風と難局を打開する「考える力」が育つ文化を手に入れる

  • #安全文化・風土

  

  柴田 昌治

  2020.01.16

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  社員の「本音」が経営者に与えるメリットとは？
  ～組織が有機的な創造体に変わるプロセス

  

  髙木 穣

  2019.11.14

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  変化をもたらす「一歩」を踏み出そうとする人たちへ

  

  辰巳 和正

  2019.11.13

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  見えざるコストと風土改革（2）
  ～ 全社で展開される施策の落とし穴

  

  遠藤 咲子

  2019.08.21

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  見えざるコストと風土改革（１）
  ～ 「信頼」とコストの関係は？

  • #働き方改革

  

  遠藤 咲子

  2019.08.01

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  組織風土にまつわる話～人間らしく生きる能力を引き出し、それを生かしきる組織へ

  • #自律的な組織

  

  柴田 昌治

  2018.11.08

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  日本の組織を動かす「武士道」の美意識 ～タテマエを重んじ「忖度」で動く現実離れの組織のOS

  

  柴田 昌治

  2018.03.15

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  日本の組織を深部で動かす「武士道」の美意識（前編） ～忠義のタテマエが思考・行動の自由を奪う

  

  柴田 昌治

  2018.03.08

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  若手が「自分で成長する」風土改革の生かし方（後編）
  ～オーナーシップを育てながら活動をバージョンアップする

  • #若手の活性化

  

  杉本 優美子

  2018.02.15

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  若手が「自分で成長する」風土改革の生かし方（前編）
  ～視座が高まり、会社と仕事に対するオーナーシップが育つ

  • #若手の活性化

  

  杉本 優美子

  2018.02.07