コラム

新着記事

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  公共・行政経営

  首長を補佐する職員の役割と関わり方

  

  元吉 由紀子

  2021.06.30

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  エンゲージメント・働きがい

  〈エンゲージメントサーベイで組織は変わるのか？〉
  導入企業が見落としてきた「アフターサーベイ」のプロセス（前編）
  組織変革の側から見たサーベイ活用の「落とし穴」

  • #エンゲージメント
  • #サーベイ意味がない

  

  滝口 健史

  2021.06.18

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  チームワーク・チームビルディング

  コロナ禍入社の新入社員に必要な自信と安心感 ～主体的に動くための「チームワークの基礎」を身につける

  • #自律的な組織
  • #若手の活性化

  

  神田 卓

  2021.06.01

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  公共・行政経営

  二刀流の組織をつくるマネジメントのすすめ

  

  元吉 由紀子

  2021.04.30

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  組織開発

  持続可能な企業に必要な組織能力開発とは？ ～ダイナミック・ケイパビリティと組織開発のアップスケール

  • #ケイパビリティ

  

  三好 博幸

  2021.04.27

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  コミュニケーション・対話

  テレワーク時代の職場チームは、「コミュニティ力」がカギ ～チームワークを焦点にした職場づくりとは

  • #心理的安全性
  • #ジョブ型・メンバーシップ型

  

  塩見 康史

  2021.04.15

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  公共・行政経営

  地域のめざす姿を仕事の目標と結びつけて自分ごと化する

  

  元吉 由紀子

  2021.04.10

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  公共・行政経営

  公務員が実践するオフサイトミーティング場づくりはじめの一歩

  

  元吉 由紀子

  2021.03.03

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  《日本企業あるあるレポート》
  身の回りの「調整文化」をマークする
  作法・しきたり・習慣を映す［社内用語・口ぐせ］

  

  株式会社スコラ・コンサルト

  2021.03.01

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  ミッション・ビジョン・方針浸透

  「手段の目的化」の落とし穴 ～「いい目的」をめざすプロセスで人が成長する

  

  山科 雅弘

  2021.02.02