コラム

新着記事

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  ミッション・ビジョン・方針浸透

  【固定型から、ゆらぎ型へ】　
  変化のスピードに対応するリアルな方針のつくり方（前編）
  抽象度の高い方針の中身を現場と一緒につくり込む ～方針の中身は（仮）、軌道修正を前提に

  • #自律的な組織

  

  山科 雅弘

  2019.01.25

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  コミュニケーション・対話

  ポスト平成の経営課題
  ～当事者意識と意思決定スピードを高める「経営のチームビルディング」

  

  柴田 昌治

  2019.01.11

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  公共・行政経営

  他人との対話を通じて自分をリフレーミングする

  

  元吉 由紀子

  2018.12.28

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  コミュニケーション・対話

  「もの言う文化」の組織に変わっていくために
  ～変化に伴う「混沌」を進化のバネに変えるデザインを

  • #自律的な組織

  

  辰巳 和正

  2018.12.27

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  組織開発

  【組織開発はこう変わる】イノベーション経営をめざして動き始めた組織の再開発
  ～ 経営が組織プロセスのデザイン機能を獲得するために

  

  三好 博幸

  2018.12.19

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  エンゲージメント・働きがい

  改革というゴールの見えない山の歩き方 ～体験と知恵を分かち合う〈ベースキャンプ〉を力に

  • #働き方改革

  

  辰巳 和正

  2018.11.16

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  公共・行政経営

  首長の行政参謀への期待と関わり

  

  元吉 由紀子

  2018.11.14

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  組織風土にまつわる話～人間らしく生きる能力を引き出し、それを生かしきる組織へ

  • #自律的な組織

  

  柴田 昌治

  2018.11.08

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  イノベーション・価値創造

  「会社に眠る財産」を掘り起こせ！～内部資源から新たな価値と可能性を引き出すアプローチ

  

  岡村 衡一郎

  2018.10.18

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  公共・行政経営

  地方創生に取り組むプロジェクトの必要条件

  

  元吉 由紀子

  2018.10.11