コラム - 風土改革・組織開発・対話ならスコラ・コンサルト - Page 20

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ミッション・ビジョン・方針浸透

なぜ、会社の戦略はうまく機能しないのか？（後編）
――戦略に現場を巻き込む「参謀」という仕組み
辰巳和正

2017.11.20
自律的人材・「考える現場」育成

部下が「ジブン4.0」の働き方をするために上司ができること
――成熟社会で育ってきた若手社員の殻を破る手助け
太田久美

2017.11.15
公共・行政経営

首長と組織をつなぐ「行政参謀」のナレッジ化に挑む～自治体改善マネジメント研究会に新「参謀部会」誕生！
元吉由紀子

2017.11.13
自律的人材・「考える現場」育成

仕事が「面白くない…」と感じる20～30代のあなたへ
自分の「ワクワク」を見つけて仕事を面白くしよう！
太田久美

2017.11.08
風土改革・文化創造・スコラ式

なぜ私がＡＩを手に取ったのか（後編）
～つねに揺らぐ「感情」を前向きに束ねることができたら
辰巳和正

2017.11.01
風土改革・文化創造・スコラ式

なぜ私がＡＩを手に取ったのか（前編）
～コミュニケーションがもたらす意思決定の質を高めるために
辰巳和正

2017.10.26
つながり・部門間連携

一人で悩む時間はもったいない
～思考停止状態から抜け出すための「つながり」の場
源明典子

2017.10.12
公共・行政経営

自治体の役所における「働き方改革」は、何のため？
- #働き方改革
元吉由紀子

2017.10.06
イノベーション・価値創造

もしも５年前、改革に着手していなかったら
パークホテル東京（後編）
「知恵とつながり」で進める現場発のイノベーション
- #離職を減らす
岡村衡一郎

2017.10.05
イノベーション・価値創造

もしも５年前、改革に着手していなかったら
パークホテル東京（前編）
売上40％増、離職率は業界平均の半分に
- #離職を減らす
岡村衡一郎

2017.09.28