気になるテーマ
改善キャリアマップ対話を「紀伊人(キーマン)」とやってみました!
2022.12.08
ジョブ型組織を「人間のチームにする」ための3つのポイント ~ 分断された“スキルの集合体”組織になっていないか?
2022.11.16
〈人的資本経営と組織戦略を考える〉② 人材開発と両輪で進める「組織開発」~新たな経営課題に自己変革で対応し、企業価値を高める組織に
2022.11.02
新著『自治体を進化させる公務員の新改善力』の感想続々
2022.10.27
〈人的資本経営と組織戦略を考える〉① 「新しい組織開発」のすすめ ~個の能力を組織の能力に高めていくカギは「協働のプロセス」
2022.10.20
「会社まかせ」「社員だのみ」にしないミドル・シニアの働き方改革 ~受け身の仕事人生を「自分の人生」にするために
2022.09.29
部下の主体性はどこからくるのか?(その2) 「内発的動機と上司の存在」営業部員編
2022.08.24
「チーム経営」は、なぜ難しいのか
2022.08.19
部下の主体性はどこからくるのか?(その1) 「心理的安全性と自分らしさ」営業部員編
2022.08.05
社員に「いきいきと働け」と言っていないか? エンゲージメント向上のために経営ができる2つのこと
2022.07.22