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  マネジメント変革

  「会社まかせ」「社員だのみ」にしないミドル・シニアの働き方改革 ​​​​​​​～受け身の仕事人生を「自分の人生」にするために

  • #リスキリング

  

  杉本 優美子

  2022.09.29

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  エンゲージメント・働きがい

  テレワーク職場でマネジャーが意識しておきたい エンゲージメントの温度感
  ～気持ちの通うコミュニケーションで「冷え」を解消する

  • #エンゲージメント

  

  杉本 優美子

  2020.09.02

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  若手が「自分で成長する」風土改革の生かし方（後編）
  ～オーナーシップを育てながら活動をバージョンアップする

  • #若手の活性化

  

  杉本 優美子

  2018.02.15

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  若手が「自分で成長する」風土改革の生かし方（前編）
  ～視座が高まり、会社と仕事に対するオーナーシップが育つ

  • #若手の活性化

  

  杉本 優美子

  2018.02.07

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  自律的人材・「考える現場」育成

  「技術者魂」と「失敗を恐れずにトライできる環境」

  

  杉本 優美子

  2015.11.12

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  自律的人材・「考える現場」育成

  「早く成果を出したい」と「ありたい姿をめざす」のはざまで

  

  杉本 優美子

  2014.11.15