職務内容を示すジョブ・ディスクリプション(職務記述書)をあらかじめ作成し、その職務に合う人材を社内外から採用・配置する雇用形態です。世界的に主流の雇用形態といえます。

従業員が主体的に専門性を高めることを促しやすいメリットがある一方、より良い雇用条件を求めて人材が社外に流出しやすい、組織に対して長期的にエンゲージしてもらいにくいというデメリットがあります。

環境変化に適応する際は、専門性の高い職務に合った人材を社外から採用し配置することで対応します。