用語解説
株式会社スコラ・コンサルト
03-5420-6251
受付時間:10:00~18:00(土日祝を除く)
English
私たちについて
培ってきた強み
Company Strengths
コンサルティング
Consulting
プロセスデザイン®とは
Process Design
オフサイトミーティング®
Off-Site Meeting
プロセスデザイナー
サービス
お悩み別で探す
Search by Concern
目的別で探す
Search by Purpose
講演依頼
Lecture Request
セミナー
-公開プログラム
Program
-無料セミナー
Seminar
事例
ナレッジbase
ナレッジbaseについて
Powerd by Scholar Cs-lab.
実践論
Practical Theory
スコラ・インサイト
Insight
スコラCs-lab. について
About Cs-lab.
用語解説
Glossary
出版・掲載
出版物
Publication
メディア掲載
Media
コラム
企業情報
会社概要
Overview
代表メッセージ
Message
スコラ・コンサルトの価値観
Values
沿革
History
登録商標・記念日登録
Trademark
お知らせ
What's new
採用情報
Recruit
English
メール
ニュース購読
ご相談
はこちら
閉じる
メール
ニュース
購読
ご相談
はこちら
#ダイバーシティ&インクルージョン
#心理的安全性
#人的資本
#エンゲージメント
#1on1
#離職を減らす
#リモートワークとコミュニケーション
#自律的な組織
#安全文化・風土
#リスキリング
#ジョブ型・メンバーシップ型
#若手の活性化
#働き方改革
#サーベイ意味がない
#ケイパビリティ
用語解説
Glossary
TOP
>
ナレッジbase
>
用語解説
風土改革や組織開発に関する言葉から人事用語まで、学術的ではなく、実践論的な見地から解説します。
ア行
アンコンシャスバイアス
ウェルビーイング
MBO(Management by Objective)
エンゲージメント
エンパワーメント
OKR(Objective and Key Results)
オーディナリー・ケイパビリティ
オープンイノベーション
オンボーディング
カ行
企業(組織)文化/カルチャ―
ケイパビリティ
健康経営
コーチング
コンフォートゾーン
サ行
CHRO
システム思考
ジョブ型雇用
心理的安全性
創発
組織OS®
組織開発
組織風土・企業風土
タ行
ダイナミック・ケイパビリティ
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)
対話
タレントマネジメント
チームビルディング
ティール組織
ナ行
内発的動機付け
ハ行
PM理論
風土改革
プロセス
プロセス・コンサルテーション
マ行
ミッション・ビジョン・バリュー(MVV)
メンバーシップ型雇用
メンタルモデル
ラ行
ルーティン
レジリエンス
レディネス
ロジカルシンキング
ワ行
1on1