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ダイナミック・ケイパビリティ実践論としての「組織能力開発」 関連コラム
持続可能な企業に必要な組織能力開発とは？
～ダイナミック・ケイパビリティと組織開発のアップスケール
日本では、バブル崩壊後の「失われた30年」を通して、業績が悪い企業や不祥事を起こした企業、あるいは業界自体が衰退している企業に対して、変わらなくてはいけないと言われ続けてきました。しかし、今や日本企業だけにとどまらず、世界中の企業が今までとは次元の異なる変化の渦に巻き込まれています…続きはこちら
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