2017年
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- 2017-07-14
- 一般職の40代以降の女性こそ、リーダー候補として育成を始めるべき3つの理由
- 簑原 麻穂
7月2日に東京都議会選挙が実施され、小池百合子都知事が立ち上げた地域政党「都民ファーストの会」が49議席を獲得し、都議会の第1党に躍進する結果となりました。 今、女性…
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- 2017-07-06
- 企業文化を変えずして、働き方改革は進まない（後編）
～なぜ、25年間も長時間労働問題はなくならないのか～ - 三好 博幸
前回のコラムでは、働き方改革を妨げている要因が企業文化にあることについて紹介しました。一人ひとりの仕事の仕方は、その会社特有の判断・行動特性や、会社として何を是とするかと…
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- 2017-06-30
- 企業文化を変えずして、働き方改革は進まない（前編）
～なぜ、25年間も長時間労働問題はなくならないのか～ - 三好 博幸
今年3月末、政府は「働き方改革実行計画」を発表しました。働き方改革は、一億総活躍社会の実現に向けた最大のチャレンジと位置づけられており、その内容に注目が集まっています。…
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- 2017-06-23
- 心の生産性は高まっているか？
～「はたらく心」の状態をつくる～ - 東條 茂樹
「働き方改革」を“労働時間の問題”と捉えていませんか？ 多くの会社が「働き方改革」の筆頭課題として長時間労働の是正を取り上げ、残業時…
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- 2017-06-15
- 何が「日本の働き方」を変えるのか？
～８割の時間を大切なことに集中できる能力と習慣とは～ - 柴田 昌治
事実・実態と向き合うか、それとも「たてまえの世界」に生き続けるのか。 日本という国の進化を妨げている最も大きな要因は何か、と問われるなら、躊躇なく私は、日本を動かして…
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- 2017-06-07
- CCO（チーフカルチャーオフィサー）の誕生
- 長野 恭彦
私は今年の４月から、重仮設工事・鋼材リース・補強擁壁などを事業とする創業80年の名門企業、ヒロセ株式会社へ出向しています。 現在の私の肩書きは「ＣＣＯ（チーフカルチャー…
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- 2017-05-31
- 世話人交流会の原点回帰
- 元吉 由紀子
5月13日と14日に「公務員の組織風土改革世話人交流会」を神戸で開催しました。この会は、これまでにも幾度となく節目を迎えていますが、その度に会の存在意義を問い直し、運営のし方も変…
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- 2017-04-28
- よりよい個人目標を設定するために
- 元吉 由紀子
役所では、昨年度から全自治体に人事評価制度が導入されるようになりました。そのため、各職場では、４月から５月にかけて職員や管理職が個人目標の設定に追われています…
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- 2017-04-28
- 「はたらかない組織」の働き方改革
- 山科 雅弘
今、日本では「働き方改革」の大号令のもと、「労働生産性の向上」が大きなテーマになっています。労働人口が減っていく日本の将来を考えれば待ったなしの課題であること…
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- 2017-04-07
- 96％が創造シゴトをしていない！？
- 源明 典子
自社の製品や自分の技術をよりよくすることで、エンジニアは、新しい価値をつくり出すことができる。その自分たちの仕事の面白さ、自分自身の可能性にもっと気づいてほしいと考え、去…
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