プロセスデザイナー
長野 恭彦YASUHIKO NAGANO
個人が生き生きと仕事をする会社を日本に増やしたい！
会社という組織の中で、周りに振り回されて右往左往するのではなく、自分の軸となるコンセプトをしっかりと持ち、それを基軸として個性を発揮して生き生きと仕事をする企業人を増やすことが日本企業の再生に必要である。
京都市出身。大阪大学経済学部卒業、富士通株式会社を経て1990年スコラ・コンサルトへ。自動車、家電、機械、生産設備、住宅設備、化学、自動車整備、流通、飲食、リクレーションなどの各事業において、事業戦略の創出と展開、店舗売上向上、ミドルマネジメント変革などの変革テーマを支援。現在は株式会社ヒロセにて執行役員として従事。
財団法人社会生産性本部の公開講座の講師を10年間続けるなど、講師としても活躍。
得意なアクションアイテム
- 自分軸の言語化支援：その人の生まれや育ちのトピックから特徴を引き出し、それらを統合したコンセプトを「自分軸」として言語化する。
- 自分軸の実践支援：「自分軸」を生かして顧客・組織に貢献するための具体的なテーマを定めてPDCAを回す支援を面談を通して行なう。
支援実績
- 人材開発×管理職のリーダーシップ開発（自分軸）
- 中小企業（BtoB）×事業・商品コンセプトの構築と実行による業績アップ
- CCO（企業文化構築責任者）×企業文化の再構築
- 地域の中小企業後継者×後継者の成長の場づくり
講演テーマ
- 個人発、組織を覚醒させる「自分軸」
- 企業・組織文化を再構築する「あの手この手」
- 組織文化再構築の奮闘記～CCOの1000日
Another Side
・55歳からの登山の楽しみ
・サッカーコーチ歴10年
同僚からのひとこと
・人が自由に、考え、動ける状態であることへの希求が強烈。自分の自由もだが、他者の自由もとても大切にする。
・仲間への愛情や熱い関わりは、異常値。ダジャレを好む。
・「場と場の間で変化は起こる」の名言を教えてくれた人